Công văn 969/CT-TTHT Thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công

Kính gửi: Công Ty TNHH E-Trust Việt Nam
Địa chỉ: Số 193/61 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P.7, Quận 3, TP.Hồ Chí Minh 
MST 0313655300

Trả lời văn bản số 022016/CV-E-TRUST (Cục Thuế TP nhận ngày 15/12/2016) của Công ty về thuế thu nhập cá nhân (TNCN), Cục Thuế TP có ý kiến như sau:

Căn cứ Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập cá nhân:

+ Tại Khoản 2 Điều 2 quy định các khoản thu nhập chịu thuế:

“Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

…

đ) Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức:

…

đ.7) Các khoản lợi ích khác.

Các khoản lợi ích khác mà người sử dụng lao động chi cho người lao động như: chi trong các ngày nghỉ, lễ; thuê các dịch vụ tư vấn, thuê khai thuế cho đích danh một hoặc một nhóm cá nhân; chi cho người giúp việc gia đình như lái xe, người nấu ăn, người làm các công việc khác trong gia đình theo hợp đồng...

…”

+ Tại Khoản 2 Điều 18 quy định căn cứ tính thuế đối với cá nhân không cư trú đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công:

“Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công của cá nhân không cư trú được xác định như đối với thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 8 Thông tư này.

…”

Căn cứ quy định trên, trường hợp Công ty theo trình bày có thuê nhân viên là người lao động nước ngoài làm việc (là cá nhân không cư trú), ngoài tiền lương chi trả Công ty có trả thay cho nhân viên này khoản tiền BHYT (1,5%) thuộc nghĩa vụ người lao động phải đóng (theo quy định của Luật Bảo Hiểm Y Tế) thì khoản tiền BHYT Công ty trả thay này phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công của người lao động.

Cục Thuế TP thông báo Công ty biết để thực hiện theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này.